Работодатели различают беременных женщин и новых матерей

  • 06-04-2022
  • комментариев

Работодатели по-прежнему практикуют неэтичное и незаконное поведение вокруг беременности, нашла вопрос о равенстве и правах человека. Обзор 1106 старших лиц, принимающих решения, что предприятия «живут в темных веках», когда речь идет о правах материнства, с тревожной статистикой вокруг лечения женщин в процессе набора.

Несмотря на то, что он не должен быть незаконным Не назначать женщину, потому что она беременна или может стать так, что более трети опрошенных (36%) заявили, что разумно попросить женщин о будущих планах иметь детей, с 46% также спрашивают, есть ли у них маленьких детей. Более половины (59%) согласились с тем, что женщина должна иметь раскрытие, забеременена ли она во время процесса найма.

Статистика приходит последующего привода в сторону общего отпуска по родительству, которое на прошлой неделе было найдено заниматься только 2%. Хотя не должно быть, чтобы работодатели видели по уходу за детьми, как нагрузку, делясь обязательства по уходу за детьми одинаково между мужчинами, а женщины могут атаковать этот архаичный идеал, что женщины являются единственными носителями по уходу за детьми и облегчить давление на женщин в процессе набора.

Комиссия призвала работодателей устранить эти отношения, после того, как также обнаружил, что 41% работодателей считают, что беременность ставит «ненужное затрат на рабочее место и около одной трети верующих женщин, которые заберемены, являются менее заинтересованными в карьерной основе» чем другие сотрудники.

По сути, эти работодатели подрывают желание, которое у большинства нашего населения, которое должно начать семью и насладиться жизнью вне работы. Еще одним примером отсутствия гибкости работодателей показывают, что мы обнаружили непропорционально влияют на женщин, с рабочими матерями, теряющими 1,3 триллиона фунтов стерлингов в потенциальном доходе.

Эта угнетающая рабочая культура, связанная с сексуальными идеалами о женщинах и Беременность, только увековечивает только гендерный разрыв на окупаемости и ставит еще больше давления на все, кто желает начать семью. В то время какКомиссия направлена ​​на вождение в связи с рабочей инициативой вперед, кампания по обеспечению рабочих мест лечить беременных женщин и новых родителей этически, существует еще одна проблема, подлежащая за пределы реализации новых деловых практик.

Работодатели действуют на их Собственные взгляды и мнения, которые часто могут быть связаны с дискриминационными местами, и поэтому проблема занимает больше, чем просто законодательные изменения вокруг занятости, доказано тем, что было незаконно различать на основе беременности с 2010 года, все же работодатели все еще делают это. Это проблема, создаваемая культурными ценностями по отношению к женщинам и переоцененной рабочей культуре, которая оказывается слишком большим количеством работников.

Культурные изменения не могут просто начать с законодательства, как доказано плана International - благотворительная организация, работающая в направлении окончания ФГМ - Но принимает обучение людей на репрессивных идеалах, которые они практикуют, неосознанно или нет. Хотя возможно, что владельцы бизнеса могут быть избыточными лекциями по дискриминации на гендерной дискриминации, существует аргумент для обучения детей для понимания гендерного дисбаланса и необходимость жизни баланса жизни.

Если мы вырастемся с разными культурными Идеалы, чем нынешнее поколение владельцев бизнеса, возможно, будет надеяться в будущем, чем следующее поколение «старших лиц, принимающих решения, будет менее дискриминационным мнениям вокруг женщин и семей».

До тех пор, пока мы можем Только надежда на гибкий рабочий и общий родительский отпуск умирает устаревший идеал, что женщины являются единственными носителями по уходу за детьми и сотрудниками с жизнью за пределами работы менее совершенные для их работы.

Нажмите, чтобы увидеть все женщины, боевые гендерные неравенство в Instagram ...

комментариев

Добавить комментарий