Присылка общего отпуска по родительству составляет всего 2%
При поступлении в 2015 году был представлен общий родительский отпуск, было считать успехом объятия в борьбе с архаичными семейными нормами, которые заставляют матери оставаться дома с детьми. Несмотря на то, что он вводится почти три года назад, процент от родителей, принимающих общий родительский отпуск только на 2%, с половиной широкой общественности не знает вариант.
По данным Департамента бизнеса, 285 000 пар Считаю каждый год для отпуска, но не принимайте его из-за отсутствия осознания, культурных барьеров и потенциальных финансовых наказаний. Тем не менее, Изабель Мохан думает, что все, что все в порядке, выясните, почему здесь.
Общий родительский отпуск позволяет родителям поделиться 50 недель отпуска, 37 из которых оплачиваются, отдельно друг с другом до шести месяцев. Нынешний курс оплаты составляет £ 140,98 в неделю, или 90% от вашего среднего дохода, в зависимости от того, что ниже.
Осталось много ненужной стигмы вокруг того, как родители входят в отпуск, будь то неверие, когда отцы выбирают Чтобы понадобиться или покровительствовать поощрение, когда они делают то, что мы действительно должны ожидать от родителей - занять время на связи с их ребенком. С матерями, стигматизированными для принятия слишком большого количества ухода или недостаточно, это действительно похоже, что родители не могут победить, когда дело доходит до того, что вы наступили от времени. Общий отпуск по уходу за ребенком должен был уменьшить эти стереотипы, и не развращенный один из родителей от принятия большинства ухода за ребенком.
Теперь правительство пообещало потратить 1,5 млн фунтов стерлингов, чтобы опубликовать вариант, начать кампанию под названием « Поделитесь радостью, которая будет рекламировать онлайн и на рекламных щитах. Министр бизнеса, Эндрю Гриффитс, сказал, что политика означает, что отцы не должны пропустить «Первый шаг своего ребенка, слово или хихиканье».
Это приходит во время нажимания к гибкому образу от сотрудников и бизнеса, Гриффитс Продолжение:
'работодатели тоже могут пожинать о преимуществах. Мы знаем, что гибкость в работе доказана, что создает более счастливее, более лояльные и более продуктивныеРаботы, «
Однако реальное сердце проблемы имеет тенденцию быть финансовыми. Более чем треть отцов сказали, что они не будут использовать схему, потому что они не могли себе позволить, в соответствии с рабочими семьями главы исполнительной власти Сара Джексона. В ответ на это Джексон призывает работодателей, чтобы выйти за рамки минимальной оплаты за SPL, если они могут позволить себе. Она сказала:
'' Если правительство серьезно относится к равенству на работе и решении гендерной платежной разрывы, он должен учитывать также внедрение правильно выплаченного, автономного периода расширенного отпусков отцовских отцов. '
Схема будет официально оценена позже в этом году, с надеждой, что предусматривает повышение осведомленности о повышении осведомленности и снижения культурных барьеров, которые позволяют мужчинам отнимать время от страха, которые они будут рассматриваться как менее совершенные.
Вы должны поделиться ответственностью за ребенка с вашим мужем, женой, гражданским партнером или совместным усыновлением, другим родителем ребенка вашего партнера, если они живут с вами и ребенком. Один из вас должен иметь право на российскую оплату или уйти, усыновление заплатить или уйти, по материнству.
Дальнейшие требования включают непрерывное использование одного и того же работодателя в течение как минимум 26 недель к концу 15-го неделя до срока действия (или по дате вы сопоставлена с вашим принятым ребенком). Вы должны остаться с тем же работодателем, пока вы принимаете отпуск.
В течение 66 недель до образования ребенка, или на неделю вы сопоставляете с усыновленным ребенком, ваш партнер также должен был работать на минимум 26 недель (хотя и не подряд) и заработал не менее 390 фунтов стерлингов в 13 из 66 недель (все еще не нужно быть подряд, поэтому вы можете добавить самые высокие недели оплаты).
Все это применимо, хотите ли вы сотрудник, работник самозанятым, и ваш партнер не должен работать на дату рождения или когда вы начали отпуск или уставную поделившуюся родительскую оплату. Вы можете узнать больше об этом здесь.
Проверить Blake Livy'sРодильный стиль ...
комментариев